Навчання персоналу є однією з базових вимог Good Distribution Practice (GDP) і відіграє ключову роль у забезпеченні безпечного та регуляторно відповідного транспортування фармацевтичної продукції.
Навчений персонал знає, як правильно працювати з температурно чутливими вантажами, експлуатувати холодильне обладнання та виконувати коректні процедури завантаження і вивантаження. Це суттєво знижує ризик температурних відхилень, пошкоджень або контамінації.
GDP вимагає, щоб усі логістичні операції виконувалися відповідно до затверджених стандартних операційних процедур (SOP). Регулярне навчання гарантує, що співробітники стабільно дотримуються цих процедур навіть у складних або термінових ситуаціях.
Підготовлений персонал здатен своєчасно виявляти відхилення, правильно їх реєструвати та діяти згідно з процедурами ескалації. Це дозволяє швидко впроваджувати коригувальні дії та зберігати якість продукції.
Під час аудитів співробітники повинні демонструвати знання вимог GDP та внутрішніх процесів. Безперервне навчання забезпечує впевненість і професійну підготовку команди до регуляторних перевірок.
Навчання формує не лише технічні навички, а й усвідомлення відповідальності за безпеку пацієнтів. У такому середовищі дотримання GDP стає частиною щоденної роботи, а не лише формальною вимогою.
У Smart Express Forwarding постійне навчання персоналу є невід’ємною частиною системи управління якістю та основою надійної GDP-логістики в Україні та міжнародних перевезень.
Комментарі